ШКОЛА
НАСТАВНИКОВ
ПРАКТИКУМА
Делимся своими подходами к образованию.
Учим IT-специалистов коммуникации и управлению командой.
Вы узнаете, как передавать знания и опыт начинающим разработчикам и мотивировать их. Мы верим, что коммуникация — необходимый навык старшего специалиста.
Научитесь проводить встречи, управлять группой специалистов. Объясним, как превратить встречи в эффективный инструмент управления проектом.
Поймёте психологию сотрудников и сможете правильно распределять задачи. Мы расскажем, какие существуют типы поведения и как находить общий язык с представителем каждого типа.
Настоящий отбор в Школу завершен. Чтобы узнать о следующем, оставьте заявку.
«Я уверен, что современное образование должно в каком-то смысле вернуться к истокам, к двунаправленному процессу взаимного обучения. Ученик получает знания, а наставник — опыт, без которого не стать востребованным разработчиком высокого уровня. В современной работе программиста навык обучения так же важен,
как навык программировать.»
Григорий Бакунов,
директор по распространению технологий в Яндексе.
Отвечаем на вопросы
Как проходит обучение?
Посещаете онлайн-вебинары, выполняете групповые упражнения, делаете домашние задания. Вы разберёте кейсы, которые мы еженедельно решаем в Практикуме.
Обучение состоит из 6 занятий.
Как подать заявку?
Зарегистрируйтесь, заполните небольшую анкету и запишите видеоинтервью.
Вы можете это сделать в любое время по ссылке, которая придёт на почту. Подача заявки займёт минут двадцать.
Вы можете это сделать в любое время по ссылке, которая придёт на почту. Подача заявки займёт минут двадцать.
Нужно посетить все занятия Школы?
В целом — да. Одно занятие ещё можно пропустить, но никак не больше. Участие потеряет смысл, поскольку тогда вы не догоните сокурсников.
Сколько времени идёт занятие?
Урок длится 2,5 часа. Выполнение домашнего задания займёт ещё полчаса-час.
Как стать наставником Практикума?
Посмотрите вакансии в нашей команде.
Что я узнаю?
- Что такое наставничество, и как оно работает в Практикуме;
- что делает обучение эффективным: принципы и инструменты;
- как выстроить коммуникацию с джуниор-специалистом;
- что влияет на мотивацию к обучению, и как ей управлять;
- как не выгорать на работе;
- как общаться со «сложными» участниками команды;
- какие есть инструменты вовлечения для коммуникации в онлайне.
